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时间过得很快,转眼间金成到九院已经两个多月了。在这段时间里,金成每日早出晚归,熟悉了九院以往及现行的规章制度及文件材料,日常工作很快便得心应手。
根据粗略的分工,金成主要负责九院的宣传文化,以及党委书记讲话材料的起草工作。事实上,包括组织口的很多重要文字材料的起草工作,也都由承担了起来。
金成在京城某局的时候,由于局党委办定编七人,实有三人,加之兼任党委书记秘书,所以每天忙碌加班;没想到在九院,党委办七个人,多了宣传文化工作,少了秘书事务,每日还是忙碌加班。这其中最主要的原因,是九院党委办的工作分工不明确,说好听一点是“能者多劳”,不好听一点就是“旱的旱死,涝的涝死”。
金成刚到津城,自己一个人单身,每天加班倒也没什么,反正下班后自己在宿舍待着也是待着,在单位闲着也是闲着,多干点活似乎也没有什么不可以,只是偶尔在夜色中回住处的路上,觉得有些茫茫然,似乎有些地方不太对劲儿。
对内宣传方面,金成负责编辑《九院简报》,结合重要工作及时编发“宣传提纲”,特别在编辑“工程九院”微信公众号时,既从文字上提升,又从图片及框架上增色,让人耳目一新;同时,推动建立九院内部通讯员队伍,虽然很多都是兼职,素质参差不齐,但毕竟“千里之行,始于足下”。
对外宣传方面,金成对中央、地方、行业、工程系统等媒体资源进行了梳理,主动地对接沟通,积极地投稿,很快便开创了对外新闻宣传工作的新局面。
企业文化方面,九院邀请了上海某家企业文化咨询公司,花费数十万元,经过调研、访谈等一系列程序,提炼适用于九院的企业文化理念。但是,当第一版理念内容发来的时候,金成简直无语了:那些理念大多是长长的句子,如何让员工易学易记、耳熟能详,这显然是外行嘛!金成便苦思冥想,写了一版文化理念,如质量理念“匠心传承,精益求精”,打印出来送给吕灵,并说明了自己的看法及建议。
后来事实证明,那家咨询公司基本上全盘采纳了金成的建议,但是,在这件事情上,没有谁知道金成“立了大功”,吕灵也不曾夸赞金成一句。当然,此时的金成,出于对九院新工作的满腔热情,并没有觉得有什么不对劲,只是为咨询公司采纳自己的建议、内容没有跑偏而欣慰。
文字材料方面,九院党委书记林一言对金成写的材料很认可,除了金成的文字基本功比较
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